Перерасчет пенсии после сокращения в 2018 году

Сокращение штатных единиц, в качестве антикризисной меры в период тяжелой экономической ситуации и спада производства (снижении объемов реализации), может коснуться и работающего пенсионера. Правда, в этом случае, работодателю потребуется соблюсти дополнительный документальный регламент, поскольку достижение «пенсионного возраста» не признается ТК России основанием для «разрыва» трудовых соглашений. Эксперты информагентства «Экспресс-Новости» собрали информацию о полагающихся выплатах работающему пенсионеру при «сокращении», а также перерасчете пенсии при увольнении в 2018 году.

Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году

В соответствии с действующим законодательством нашей страны, в случае, если достигший пенсионного возраста сотрудник увольняется по сокращению, ему полагаются выплаты на основании ст. 349.3 ТК РФ, которые он должен получить не позднее дня увольнения, указанного в приказе и занесенного в трудовую книжку:

• оплата труда за фактически отработанное время;
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

К полагающимся при сокращении выплатам относится и возмещение работающему пенсионеру расходов, понесенных им в командировке, если в течение месяца, в котором производится увольнение, он выполнял свои обязанности в другой местности. Аналогичный порядок распространяется и на оплату больничного листа.

Оплата труда

Законодательство обязывает работодателя погасить задолженность по оплате труда перед попавшим под сокращение на дату его увольнения. Сюда включается:

• заработная плата и премии;
• надбавки, иные вознаграждения и бонусы;
• сумма заработка рассчитывается на основании количества рабочих дней в фактически отработанном периоде;
• если зарплата у сокращаемого пенсионера «сдельная», полагающаяся ему оплата труда определяется на основании фактических показателей.

Как и при начислении любой заработной платы, работодатель обязан произвести расчет и оплату НДФЛ, а также полагающихся страховых взносов.

К примеру, пенсионер увольняется с должности завсклада в связи с сокращением 14 октября 2018. Его оклад составляет 18712 рублей, также ежемесячно выплачивается надбавка в размере 1060 рублей. На момент увольнения ему полагается заработная плата за отработанный период с 1 по 14 октября:

1. (18712 ք + 1060 руб.) / 23 рабочих дня в месяце * 10 раб. дней = 8596,52 ք.
2. Учитывая удержанный НДФЛ, размер полагающейся зарплаты составляет 8596,52 ք - 8596,52 руб * 13% = 7478,97 ք.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск

Если к дате увольнения у пенсионера имеется «неиспользованный» отпуск, ему полагается денежная компенсация за каждый день не использованного «сокращаемым» работником права на оплачиваемый отдых.

Обращаем внимание, что компенсация начисляется и выплачивается не только за дни «неиспользованного» ежегодного отпуска, но и за дополнительные дни, которые работающему пенсионеру предоставляет действующее российское законодательство.

Расчет размера денежной выплаты за каждый из неиспользованных дней отпуска бухгалтерия осуществляет на основании абз. 5 ст. 139 ТК РФ, а именно:

1. СрДнЗар = СрГодЗар : 12 мес. : 29,3 («СрДнЗар» - среднедневной заработок, «СрГодЗар» – среднегодовой заработок, «29,3» – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.
2. Размер денежной компенсации за дни неиспользованного увольняемым пенсионером отпуска, как и любое денежное вознаграждение, облагается НДФЛ и страховыми взносами.
3. Например, на дату увольнения «сокращаемый» сотрудник пенсионного возраста не использовал 13 дней отпуска, при расчете размера компенсации учитывается отчетный период для определения среднегодового заработка (с 01.10.17 по 30.09.18), общий доход за указанный период (252 тысячи 960 рублей), размер «среднедневного заработка» (252 тысячи 960 ք / 12 / 29,3 = 719,45 руб).
4. В день увольнения, «сокращаемому» работающему пенсионеру должна быть выплачена компенсация за «неиспользованный» отпуск, в размере 9352,85 ք (719,45 руб. * 13 дн.), с которой удерживается НДФЛ – 1215,87 руб. (9352,85 ք * 13%).
5. В итоге, компенсация за «неиспользованный отпуск» в этом случае составляет 8136,98 руб. (9352,85 ք — 1215,87 руб.).

Выходное пособие «сокращаемому» работающему пенсионеру

Поскольку льготы, выплаты и субсидии работникам пенсионного возраста, увольняемым по сокращению, предполагают обязательную выплату выходного пособия (ВыхПос), его расчет производится с учетом среднедневного заработка и количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения (ВыхПос = СрДнЗар * КолРабДн).

Компенсационные выплаты «сокращенному» пенсионеру на период трудоустройства

После того, как работник пенсионного возраста уволен по сокращению, естественно, с выполнением всех формальностей, которых требует трудовое законодательство, он имеет право зарегистрироваться в центре занятости. Если в 2-месячный срок, с момента даты увольнения, желающий работать пенсионер не трудоустроился, бывший работодатель обязан выплатить ему пособие на период трудоустройства.

Размер компенсационных выплат в этом случае определяется так же, как и при расчете размера выходного пособия (средний заработок за день умножается на количества рабочих дней в 30-дневный период, следующий за датой увольнения). Даже в том случае, если «сокращенный» пенсионер находит работу в течение 2-х месяцев после увольнения, он сохраняет право для получение пособия. Денежная компенсация на период трудоустройства определяется на основании количества рабочих дней до момента устройства на работу. К примеру:

1. Сотрудник пенсионного возраста уволен по сокращению штата. Дата увольнения – 23.10.18. В день увольнения ему была произведена оплата выходного пособия с учетом среднедневного заработка (597,33 руб.), периода расчета суммы пособия – 24.08.18 – 22.09.18 (30 календарных дней со следующего после увольнения дня), количество рабочих дней в отчетном периоде (21).
2. Начислено уволенному работнику в качестве выходного пособия – 12543,93 руб. (597,33 ք * 21 рабочий день).
3. Пенсионер устроился на работу 11.10.18, получил компенсацию на период трудоустройства (с 22.09.18 по 10.10.18 – 14 рабочих дней) в размере 8362,62 руб. (597,33 ք * 14 раб. дней = 8362,62 руб).

Перерасчет пенсии после увольнения в 2018 году

В соответствии с действующими законодательными актами, размер выплат работающим гражданам России, достигшим пенсионного возраста, «заморожен» с 2016 года. Следовательно, пожилые люди, продолжающие работать после выхода на пенсию с 2015 года либо раньше, получают пенсионное содержание без индексации. Было, правда, небольшое повышение в виде августовских перерасчетов.

Устроившиеся на работу после 2016 года пенсионеры получают содержание в том же размере, что и на момент трудоустройства. Информагентство «Экспресс-Новости» предлагает ознакомиться с порядком индексации пенсионных выплат работающим пенсионерам после их увольнения.

В 2018 году внесены изменения в правила перерасчета пенсионного содержания уволенного по сокращению сотрудника с учетом индексаций. Как и раньше, пенсия повышается с учетом всех индексаций, которые ранее не затронули работающего пенсионера.

Обращаем внимание, что с 2018 года повышение пенсии, с учетом проведенной индексации, производится раньше, чем это было в 2017 году. Повышенная пенсия начислялась только на третий месяц после увольнения работника пенсионного возраста. С этого года «проиндексированные» пенсионные выплаты полагаются уже со следующего календарного месяца.

Учитывая особенности отчетности российских компаний и организаций, подаваемые в Пенсионный фонд, а также тонкости работы ПФР, пенсионер получает «проиндексированные» выплаты из ПФР только на третий месяц после увольнения.

Понимая, насколько важен этот вопрос для российских пенсионеров, информагентство «Экспресс-Новости» предлагает разобрать подобное расхождение между начислением и выплатами проиндексированной пенсии на конкретном примере:

• должность, которую занимает пенсионер, сокращают;
• в момент увольнения (август 2018) он получает все полагающиеся выплаты, компенсации за «неиспользованный отпуск», а в ПФР «уходит» отчет, в котором работник числится еще в штате, пусть даже он проработал всего 1 день;
• в сентябре «бывший работодатель» направляет в ПФР ежемесячный отчет, в котором «сокращенный» пенсионер уже не фигурирует;
• именно так Пенсионный фонд и «узнает» о сокращении работника, получающего выплаты из ПФР;
• в октябре пенсионеру начисляют «проиндексированную» (повышенную) пенсию, с учетом всех индексаций, которые «прошли мимо него»;
• это тот размер пенсии, которую гражданин ежемесячно получал бы, не будь ее «заморозки»;
• от «сокращенного» работника не требуется писать дополнительных заявлений, все «повышения» ПФР проводит автоматически.

Поскольку ПФР «узнает» о «сокращении» пенсионера только на следующий месяц после увольнения, выплаты начинают производиться с определенным «отставанием», хотя и начисляются уже на следующий месяц после ухода с работы.

Советы от экспертов информагентства «Экспресс-Новости»

Учитывая существующие особенности предоставления отчетов «работодателем» в ПФР, обращаем внимание на следующие факторы:

• уволенным пенсионерам с 2018 года начисляется «проиндексированная» пенсия уже со следующего месяца после увольнения;
• еще год назад компенсации пенсии работающего гражданина пенсионного возраста за два первых месяца после увольнения не проводились;
• в ряде случаев работающему «пожилому» сотруднику «выгоднее» уволиться в конце месяца, а не в начале следующего, чтобы раньше начать получать «проиндексированные» пенсионные выплаты – ведь, даже проработав 1 день в месяце, работник «попадает» в отчет для ПФР, следовательно, перерасчет производится на месяц позже.

Ничего «страшного» не произойдет, если пенсионер уволится, начнет получать «проиндексированную» пенсию, а затем вновь устроится на работу. Законом это не запрещено. Ведь «заморозка» пенсионного содержание касается только работающих граждан пенсионного возраста. Индексация производится после того, как человек уволится. При последующем трудоустройстве никто не имеет права «отнять» проиндексированные пенсионные выплаты.

И, напоследок, для тех пенсионеров, которые беспокоятся о своем увольнении по сокращению штатов. Поскольку сокращение лишь на основании достижения пенсионного возраста запрещено законом, работодатель обязан выполнить ряд мероприятий, чтобы включить сотрудника «пожилого» возраста в список, подлежащих к «сокращению».

В случае, если готовится сокращение на предприятии, должна быть проведена аттестация всех сотрудников. Решение принимается только на основании оценок внутренней аттестации, учитывающей:

• квалификации работников;
• дисциплинарные взыскания;
• опыт работы на определенной должности;
• производственные показатели.

Оценки, которые получает пенсионер в процессе внутренней аттестации, оцениваются на общих основаниях. «Пожилой» сотрудник может быть включен в «подлежащий сокращению список» только в случае, если его оценки ниже аналогичных показателей иных работников предприятия.