За последний год в пенсионной системе Казахстана произошли некоторые изменения, которые могут быть интересны и россиянам. Данная статья расскажет об инновациях, а также обо всём, что нужно знать про выплаты в Казахстане.
Для казахстанских пенсионеров особенно важен вопрос, касающийся индексирования, ведь величина пенсии является небольшой. Самые незащищённые в социальном плане люди иногда не могут купить себе необходимые лекарства. Нынешних пенсий хватает только на то, чтобы набрать минимальный набор для пропитания, а также оплатить счета за коммунальные услуги.
На данный момент мужчины выходят на законный отдых, когда перешагнут 63-летний рубеж. Для женщин пока что отметка в 58,5 года. Однако уже принята реформа, постепенно увеличивающая минимальный порог для женщин, пока он не достигнет 63 лет в 2027 году.
Повышение началось с января 2018 года. Теперь ежегодно будет проходить увеличение на полгода. Разумеется, подобное постановление вызвало множество споров среди населения. Однако большее внимание, всё-таки, приковано к повышениям базовых и солидарных составляющих пенсий.
Некоторая категория казахстанцев имеет право на досрочный выход:
Общий размер пособия складывается из трёх видов пенсий:
Именно эти три параметра учитываются для расчёта будущей выплаты.
После 6%-го увеличения в начале января, базовая составляющая равна 15274 тенге. С июля величина фиксированного состава напрямую зависит от общего рабочего стажа, а также прожиточного минимума по стране, который равен 28284 тенге (5 235,70 рубля).
«Например, для лиц, чей стаж не превышает 10 лет, а бывает, что такового вовсе нет, оклад равняется 0,54 прожиточного минимума, а именно те самые 15274 тенге. Это минимальный размер, поэтому за каждый следующий год работы добавляется по 0,02 ПМ. Граждане с 20-летним рабочим стажем будут обладателями выплаты в размере 0,74 ПМ, что представляет собой 20931 тенге (3 874,96 рубля)».
Также с достижением необходимого возрастного порога все виды социальных пособий могут замениться базовым окладом, установленным государством. Это имеет смысл, потому что социальные доплаты оказываются ещё ниже.
Максимальный размер фиксированного оклада доступен тем, кто официально трудился более 33 лет. Величина равна одному прожиточному минимум, т.е. 28284 тенге.
Данная выплата напрямую зависит от наличия рабочего стажа до наступления 1998 года. Рассчитывается её величина с учётом общего стажа, а также дохода в период трудовой деятельности. К примеру, если у гражданина достаточно стажа, но была небольшая зарплата, то выплачивается минимальная солидарная пенсия, величина которой составляет 33745 тенге, что в российской валюте - 6 246,84 рубля.
Каждый последующий год работы после достижения нужного трудового стажа влияет на величину жалования, а именно по 1%, но не может превышать 75% от общего дохода, который учитывается при расчёте пенсии.
До начала 2018 года у пользователя Единого накопительного пенсионного фонда был выбор в плане того, когда ему удобнее получать пособие:
На сегодняшний день остался только первый вариант. Вкладчику ЕНПФ выплачивают всё жалование, если общее количество сбережений на счету на момент обращения не превышает 12-кратную величину минимальной пенсии.
Работа по официальным трудовым договорам, позволяющая получать доход от нанимателей;
Произошло два запланированных повышения пенсионного жалования:
После двух повышений, естественно, сдвинулись вверх и данные параметры:
Следующего повышения, вероятно, стоит ждать уже после нового года. Хотя, уже на данный момент положительные сдвиги произошли, отражаясь на качестве жизни казахстанских пенсионеров.