Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг — это процедура официального увольнения сотрудников из штата компании с их одновременным оформлением в другой организации. Предполагает лишь юридическое изменение отношений между предприятием и персоналом. Фактически же они сотрудничают по прежнему сценарию на предмет ведения бизнес-процессов.

Агентство аутстаффинга - outstaffing-sovetnik.ru - является надежным партнером заказчика в сокращении издержек на кадровое делопроизводство и сохранении желаемой налоговой категории даже при стремительном расширении штата. Вот почему такие услуги в современном деловом мире пользуются большой популярностью!

В каких сферах востребованы услуги аутстаффинга

Применение данной технологии менеджмента персонала характерно для всех отраслей бизнеса. Не имеет принципиального значения, в какой сфере работает компания. Задача аутстаффинга — сократить расходы заказчика и упростить ведение бизнеса. А это актуально для всех деловых отраслей.

Однако можно выделить сферы, где аутстаффинг применяется чаще всего:

общепит. Сотрудники кафе, баров, ресторанов — администраторы, бармены, повара, официанты, посудомойщицы, уборщицы — часто оформляются не по месту фактической занятости;

розничная торговля. Персонал магазинов, особенно сетевых структур — администраторы, продавцы, кладовщики, грузчики — нередко предоставляются предпринимателям на условиях договора подряда;

дистрибьюция. Целые команды сотрудников — административный, офисный, торговый, складской, логистический персонал — оформляются в агентствах, таких как аутстаффинговая компания "Ваш кадровый советник";

клининг. Персонал, обеспечивающий чистоту различных отделов компании часто оформляется в организации подрядчика с целью оптимизации схемы оплаты труда. Система меняется с окладной на сдельную;

управление кадрами. Задачи подбора, обучения персонала, проведения всех расчетов по оплате труда и отчислениям в социальные фонды — одни из наиболее затратных по времени и трудоемкости практически для каждого предприятия. Поэтому все чаще кадровое делопроизводство вверяется аутстаффинговым агентствам. Весь HR-отдел выводится из штата и вступает в официальные отношения с подрядчиком, фактически управляя персоналом своей прежней компании. В этом случае услуга уже обретает черты полноценного аутсорсинга.

Аутстаффинг позволяет предпринимателю воспользоваться множеством преимуществ. Во-первых, официально сокращается штат компании, что сохраняет желаемую налоговую категорию. Во-вторых, снижается нагрузка на собственные отделы, в частности, бухгалтерию, ведь все расчеты по оплате труда становятся заботой подрядчика. В-третьих, исключаются любые проблемы с проверками персонала госслужбами.