С 1 января вступит в силу ряд важных для россиян изменений Трудового законодательства, касающийся и минимальных зарплат, и оформления трудовых взаимоотношений, не говоря уж про пенсионную реформу.
На основании данных, полученных от источника из Минтруда, информационное агентство «Экспресс-Новости» берется предположить, что с Нового года увеличится размер минимальной зарплаты. Расчет прожиточного минимума за II квартал для трудоспособного населения составил 11280 рублей.
Минтруда направил проект постановления о принятии рассчитанного минимума в качестве МРОТ. В случае его утверждения, «минималка» будет составлять 11280 рублей.
Поскольку МРОТ устанавливается не только на федеральном уровне, размер минимальной заработной платы в регионах и отраслях экономики может отличаться от данной цифры. Обычно, региональный МРОТ больше, чем федеральный.
Работодатель должен установить минимальную заработную плату на уровне регионального МРОТ, если он присоединился к региональному соглашению. Это происходит автоматически, если в течение 30 дней с момента публикации очередного соглашения в региональное Минтруда не отправлен мотивированный отказ в письменной форме. Следовательно:
Подобные правила действуют и в отношении отраслевого МРОТ.
Чиновники из Минтруда намерены убрать из ТК льготу, позволявшую работодателям, не зарегистрированным в качестве ИП, не заниматься ведением трудовых книжек.
Данная норма актуальна для граждан, если подобное физлицо, без статуса ИП, является его основным работодателем.
Предполагается и новая редакция главы 48 ТК «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц». В связи с этим работодатель (ИП) будет обязан:
О том, как изменится возраст, позволяющий выйти на пенсию с 01.01.2019, читайте в материале «Как грамотно организовать работу с сотрудниками предпенсионного возраста?»
Комментарии