Главная / Экономика

Трудовые правоотношения: как разрешать конфликтные ситуации

В современном мире существует значительная проблема в области трудовых правоотношений, касающаяся нарушения правовых норм. В основе этого лежит проблема пересекающихся интересов в отношениях между работодателем и работником. В настоящих экономико-социальных условиях данный вопрос приобретает огромную значимость. Работодатель, в погоне за большой прибылью, стремиться уменьшить затраты. Все это сопровождается нарушением трудовых законов, трудового договора, условий коллективного договора и других соглашений. Все это в совокупности приводит серьезным ущемлением прав работника – это может быть и уменьшение заработной платы, и зарплаты «в конвертах», отсутствие социального пакета и т.д.  Однако работник, заслуживающий достойной заработной платы на стабильной работе, не всегда имеет необходимую правовую информацию, которая могла бы ему помочь защититься от неправомерных действий работодателя. Следует знать, что работодатель должен заплатить определенную сумму за неправильное ведение трудовых книжек.

С другой стороны, и работник может нарушать общественную и трудовую дисциплину, не в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, халатно обращаться с имуществом предприятия. Причиной подобных разногласий могут быть как одна из сторон, так и обе стороны одновременно. Но в любом случае они требуют вмешательства особого органа, который разрешит трудовой спор.

В Конституции РФ прописано право на коллективные и индивидуальные споры по трудовым вопросам. Это гарантирует работникам соблюдение их трудовых прав. Чаще всего при возникновении каких-либо правонарушений работник обходит досудебную стадию разрешения конфликта – комиссию по трудовым спорам, и сразу направляется в суд. Это совершенно напрасно, так как данный орган способен помочь найти компромисс в возникшем на предприятии  споре. В его состав входят одинаковое количество представителей работодателя и работников.

В настоящее время комиссии по трудовым спорам создаются крайне редко, конфликтующие стороны привлекают для разрешения спора посредников, прокуратуру или трудовую инспекцию. Но согласно действующему законодательству такой способ разрешения конфликта может привести к пропуску исковой давности. Это может отразиться на последующем рассмотрении дела и приведет к отказу в удовлетворении нарушенных требований.    

0

Присоединяйтесь к нам в Яндекс Дзен, ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Youtube, Instagram, Twitter и Google+. Будьте в курсе последних новостей!

Это интересно

Последние новости из раздела "Экономика"

Выбор редакции